Comments on: Gary Dessler Eight Keys to Commitment http://myjazmanie.com/2009/gary-dessler-eight-keys-to-commitment/ about society, humanity...and personal too Sat, 31 Jul 2010 00:23:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: jäzmanië http://myjazmanie.com/2009/gary-dessler-eight-keys-to-commitment/#comment-1297 jäzmanië Tue, 29 Sep 2009 05:05:22 +0000 http://myjazmanie.com/?p=2107#comment-1297 benar apa yang cat cakapkan, isunya kebanyakan 'managers' menggunakan teori X dalam Contingency Theory' yang memberikan persepsi negatif terhadap pekerja bawahan, jarang 'managers' yang cuba menggunakan teori Y dalam menguruskan pekerja bawahan. ...dalam kebanyakan organisai sekalipun, kotak cadangan hanya tinggal kotak cadangan semata-mata..huhuhu benar apa yang cat cakapkan, isunya kebanyakan ‘managers’ menggunakan teori X dalam Contingency Theory’ yang memberikan persepsi negatif terhadap pekerja bawahan, jarang ‘managers’ yang cuba menggunakan teori Y dalam menguruskan pekerja bawahan.

…dalam kebanyakan organisai sekalipun, kotak cadangan hanya tinggal kotak cadangan semata-mata..huhuhu

]]> By: cat http://myjazmanie.com/2009/gary-dessler-eight-keys-to-commitment/#comment-1296 cat Mon, 28 Sep 2009 23:46:50 +0000 http://myjazmanie.com/?p=2107#comment-1296 Cat setuju sangat dengan Gary Dessler's point especially point 1. Just nak highlight, any training tak akan berkesan selagi the managers sendiri tak tunjukkan 'walk the talk'. Ex: telling the staffs that you can voice out your complaints, tapi bila staff complaint, tak de apa2 perubahan, sikap pilih kasih still ada juga. People first value is not only at the staff level, tapi should be imposed kat manager's level also, especially dalam organisasi yang amalkan sistem naik pangkat secara seniority. Cat setuju sangat dengan Gary Dessler’s point especially point 1. Just nak highlight, any training tak akan berkesan selagi the managers sendiri tak tunjukkan ‘walk the talk’. Ex: telling the staffs that you can voice out your complaints, tapi bila staff complaint, tak de apa2 perubahan, sikap pilih kasih still ada juga. People first value is not only at the staff level, tapi should be imposed kat manager’s level also, especially dalam organisasi yang amalkan sistem naik pangkat secara seniority.

]]>